为适应粮油集团高质量发展需要，打造一支高素质经营管理人才队伍支撑公司战略发展，经公司研究决定，通过市场化方式选拔收储公司总经理、副总经理、集团风控法律部副部长三个职位。

为做好此项工作，粮油集团高度重视，研究制定了选拔方案，根据“公开、公平、公正”的选人用人原则，按照市场化招聘工作的相关要求，选聘了专业性强，经验丰富的成都某人力资源服务中介公司负责此次招聘笔试和面试测评工作。经履历分析和筛选，每个岗位选出20余位，3个岗位共选出62位应聘者进入第一轮的笔试测评环节。

在商投领导和相关部门大力支持下，2020年7月25日上午在四川商投六楼三会议室开展了市场化选聘部分中级管理岗位的笔试。笔试分四个阶段进行，第一阶段为视听题（50分钟），第二阶段为案例分析（80分钟），第三阶段为客户回信（50分钟），第四阶段心理素质测试（30分钟），笔试考试历时3小时30分钟。根据笔试测评情况，每个岗位将选出10人左右进入第二轮面试环节。

市场化选拔方式将不断推进粮油集团经营管理人才队伍的职业化、市场化和专业化进程，培养造就一支职业素质好，市场意识强、熟悉经济运行规则，在生产经营管理等方面具有较高造诣的人才队伍，推动公司转型升级和高质量发展。